ハラスメント撲滅宣言

 

日綜産業株式会社では、健全な職場環境を守るため「ハラスメントの撲滅」を会社
として取り組んでいくことを宣言します。

職場におけるハラスメントは、働く人の個人としての人格や尊厳を不当に傷つける
社会的に許されない行為であり、働く人の能力の妨げにもなることから絶対にあって
はならないものです。
当社は、差別的な言動やハラスメント行為、暴力行為など個人の尊厳を損なう行為
を許しません。
全ての個人が尊重され、互いの信頼のもとに、良好な人間関係を構築し、活気ある
職場を目指すため、当社ではハラスメントのない健全な職場環境の確保を会社の責任
と考え、下記のように基本方針を定めます。

１．当社のハラスメント撲滅に向けた取り組みについて当社はハラスメントの防止と撲滅に組織的に取り組み、下記の行為を許しません。
この取り組みの対象は、役員、正社員、派遣労働者、パートタイマー等、当社の社員
全員及びお客様、お取引先様の社員の方等を含みます。また、上司から部下に対する
ものだけでなく、部下から上司、あるいは同僚同士によるものも含みます。

（１）パワーハラスメントに関する行為について
① 職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係など、職場内での優位性を背
景に業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与え、職場環境を悪化
させる行為
② 勤務場所、就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外
に行われる職場等の宴席、行事等で理不尽な要求や強要をする行為

（２）セクシュアルハラスメントに関する行為について
① 職場において行われる性的な言動
② 職場において行われる性的な言動に対して拒否、抗議等を行った社員に対して
働く上で不利益を与える行為
③ 職場において行われる性的な言動により、社員の就業環境を妨げる行為

（３）妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント行為について
① 職場において、社員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度または措置の
利用に関する言動により社員の就業環境を害する行為
② 職場において、社員の妊娠・出産及び育児・介護等に関する制度もしくは措置
の利用の請求等またはその利用を阻害する行為
③ 妊娠・出産等に関する言動により女性社員の就業環境を害する行為
このほか、精神的な嫌がらせを繰り返したり、差別的発言等もハラスメントに
含まれます。

２．ハラスメントの行為者への対応について
当社の社員がハラスメントを行った場合、事実関係を調査の上、就業規則等に基づ
き、懲戒処分を含めて厳正に対処します。その他、行為者の異動等、被害者の労働条
件及び就業環境を改善するために必要な措置を講じます。このほか、必要と考えられ
る取り組みについて、随時実施してまいります。

３．ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底や研修等の実施
ハラスメント防止に関する取り組みの周知徹底、研修の実施などにより社員全員に
知識を習得させ、あわせてモラルを向上させることで、組織内の意識改革・発生防止
策を図ります。

４．ハラスメントに関する相談窓口について
相談を受けた場合には、相談者のプライバシーに配慮した上で、事実関係を迅速か
つ正確に確認し、事実が確認できた場合には必要に応じて特別委員会等を設置し、被
害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止
を講じる等適切に対処します。
事実関係把握のための聴取を求められた社員は、正当な理由なくこれを拒むことは
できません。なお、相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した者等についても不
利益な取り扱いは行いません。

 

 

〈相談窓口（社内）〉
コーポレートマネジメント室
E-mail：113corporate-management@nisso-sangyo.co.jp

2024 年3 月
日綜産業株式会社
代表取締役社長 小野 大